Viabilität neuerer Systemtheorien für das Human Resource Management Rutilius Taurus Aemilianus I-XI) / BRÜGGEMANN

I-XI) / BRÜGGEMANN

Die zunehmende Globalisierung und Virtualisierung und die damit einhergehende

APT und EMH wird jedoch wegen des beschränkten Umfangs dieser Diplomarbeit und der Konzentration auf eine Ziel führende Argumentation verzichtet

welche Motive sich hinter dem Börsengang in den USA verbargen

Event Driven und Opportunistic

Viabilität neuerer Systemtheorien für das Human Resource Management Rutilius Taurus Aemilianus I-XI) / BRÜGGEMANNInhaltsangabe: Zusammenfassung: Die Arbeit tritt mit der Fragestellung an, ob sich aus den Benchmarking Ergebnissen zum Management von Personal Ressorts sechs internationaler Konzerne vor dem Hintergrund der neueren Systemtheorien weiterfhrende Erkenntnisse gewinnen lassen. Dabei wird zunchst versucht, dem den Systemtheorien mglicherweise fernstehenden Leser die Wurzeln und Grundkonzepte dieser Theoriegebude darzustellen. Eine Besonderheit der